Despegue
Se caen los mitos 1, 2 y 12. Se instala el embudo y el tablero con el que vas a medir tu búsqueda las próximas 8 semanas.
Te llevas
Tu tablero de búsqueda + contrato de reglas firmado
Generación 3 · Convocatoria abierta · 15 cupos
Deja de mandar currículums al vacío. Lánzate.
Taller online y en vivo de 8 semanas para gente que está buscando trabajo y ya se cansó de postular al vacío. Con misiones semanales, un escuadrón que no te deja rendirte y un headhunter de verdad mostrándote cómo se decide al otro lado.
- 100% online
- En vivo, cámara encendida
- Todo Chile
- Desde cualquier ciudad
- 8 semanas
- 1 sesión de 90 min por semana
- 15 cupos
- Con selección previa
No es que lo estés haciendo mal.
Es que nadie te enseñó a aguantar seis meses.
9,4%
de desocupación en Chile
Trimestre marzo–mayo 2026: la cifra más alta en cinco años, y subiendo mes a mes.
Fuente: INE
11,3
meses buscando, si tienes más de 50
No es que no contraten a los mayores de 50: es que el proceso se hace larguísimo. El 27,9% lleva más de un año.
Fuente: OCEC-UDP
6,1
meses en promedio entre los 25 y 34
Medio año de búsqueda es el escenario normal, no el mal escenario. Nadie te prepara para aguantarlo.
Fuente: OCEC-UDP
10M
de chilenos están en LinkedIn
La cancha donde hoy se decide quién entra a los procesos. Casi nadie sabe jugar en ella.
Fuente: LinkedIn
El manifiesto
Kamikaze no es lanzarse a morir. Es lanzarse antes de sentirte listo — porque el que espera a estar listo lleva once meses esperando.
Buscar trabajo en Chile hoy no es un trámite de dos semanas: es un proceso de seis a once meses en el que casi todo el mundo está solo, sin datos, sin estructura y convencido de que el problema es personal. No lo es.
Este taller existe para tres cosas: darte un método que sí tiene evidencia detrás, un grupo que te sostiene cuando quieres tirar la toalla, y números propios para que dejes de adivinar por qué no te llaman.
Y una advertencia honesta: no te vamos a conseguir la pega. Te vamos a construir el sistema que la consigue, y vamos a medir públicamente cuánto funciona.
Cómo se entra
Seis pasos. Con filtro.
Aquí no se compra un cupo: se gana. Antes del taller hay un módulo de cuatro semanas que deja fuera a quien no hace el trabajo. Suena duro y lo es —es exactamente lo que hace que el grupo valga la pena.
- 01
Postulas
10 minutos
Mandas tu CV y nos cuentas en pocas líneas por qué quieres entrar. No seleccionamos por currículum: seleccionamos por decisión de hacer el trabajo.
- 02
Charla informativa
1 hora
Gratuita y online. Te desarmamos tres mitos con datos, te mostramos el método completo y ves las reglas antes de pagar un peso.
- 03
Base de Despegue
4 semanas · $19.900
Módulo de filtro: cuatro semanas de misiones online. Perfil de LinkedIn reconstruido, 15 contactos nuevos y 2 conversaciones conseguidas. Quien no cumple, no entra al taller.
- 04
Escuadrón
8 semanas
El taller: 8 sesiones en vivo de 90 minutos, más 8 "Hangares" de postulación en compañía. Con escuadrón fijo, puntaje y entregables semanales.
- 05
Día de Despegue
1 jornada
Cierre con reclutadores invitados: rondas de pitch y entrevistas exprés. No es una ceremonia de diplomas, es una rueda de contactos.
- 06
Banco de talento
Permanente
Si lo autorizas, quedas dentro del banco de talento de Headhunters Chile, con tu perfil y tu evaluación ya hechos, para los procesos que llegan todos los meses.
Por qué funciona
Esto no es motivación de escenario.
El formato de este taller —grupo, práctica activa, metas semanales y dos facilitadores— es el de las intervenciones de empleabilidad más estudiadas del mundo. Un meta-análisis de 47 programas evaluados con grupo de control encontró que quienes participaban tenían 2,67 veces más probabilidades de conseguir empleo que quienes buscaban solos.
Maestría
Habilidades concretas practicadas hasta dominarlas: pitch, CV, entrevista, contacto en frío. Nada de teoría que no se ensaye en la sesión.
Apoyo del grupo
Un escuadrón fijo de 4 o 5 personas con puntaje colectivo. Cuando te caes, no dependes de tu fuerza de voluntad: dependes de gente que te está esperando.
Inoculación ante el rechazo
Ensayamos los golpes antes de que ocurran: el silencio, el no, el proceso que se cae. Es el componente que más protege la motivación, y el que nadie más incluye.
Honestidad sobre la evidencia: esos estudios se hicieron con talleres presenciales. Los ingredientes que los hacen funcionar son los mismos que usamos aquí, pero nadie puede prometerte que por videollamada el efecto sea idéntico. Por eso el formato es en vivo y con cámara encendida: es lo más cerca que se puede estar de una sala, y es innegociable.
El juego
Se puntúa lo que haces.
Nunca lo que te responden.
En un mercado con 9,4% de desempleo, premiar «el que consigue trabajo» es castigar al que lo está haciendo todo bien. Aquí ganas puntos por las acciones que sí controlas —y el rechazo, que es lo que hace abandonar a la mayoría, también suma.
Cómo se ganan puntos
- Postulación de calidad documentada10
- Contacto nuevo con mensaje personalizado15
- Conseguir una conversación con alguien del rubro50
- Entrevista real de un proceso100
- Rechazo documentado + un aprendizaje escritoSí: el rechazo paga25
- Pasarle una vacante o un contacto a tu escuadrón30
- Asistir a la sesión (+10 si llegas puntual)40
- Entregar la misión de la semana a tiempo30
Rangos
Suben solos si haces el trabajo. Nadie compite contra nadie: la tabla de posiciones es entre escuadrones, no entre personas.
ReclutaCadetePilotoAsComandante
El Muro de Rechazos
La generación se pone una meta colectiva de rechazos acumulados. Suena absurdo hasta que entiendes que el número de «no» es proporcional al número de intentos —y que el que no colecciona rechazos, simplemente no se está lanzando.
El Hangar
Una hora a la semana de videollamada abierta, en silencio, todos postulando juntos. Sin clase y sin relator hablando. Es lo más parecido a tener oficina cuando no tienes oficina, y es lo que más engancha del programa.
Las 8 sesiones
Qué pasa cada semana
Cada sesión termina con algo hecho, no con apuntes. Ese entregable es la misión de la semana y es lo que se puntúa.
Tu blanco
Dejar de postular a todo. Definir dos blancos concretos y las 30 empresas donde vas a entrar.
Te llevas
Lista de 30 empresas objetivo
El pitch de 60 segundos
Cómo te presentas cuando tienes un minuto. Torneo de pitch con votación del escuadrón y lectura de tu perfil DISC.
Te llevas
Pitch grabado y corregido
El CV que sobrevive 20 segundos
Un headhunter descarta CVs en vivo, delante de ti, y te explica por qué. Reescritura con puntaje antes y después.
Te llevas
CV versión 2
Entrar donde no hay aviso
Referidos, contacto directo y conversaciones informativas. Misión de escuadrón: mapear un sector completo entre todos.
Te llevas
5 contactos nuevos y 1 conversación conseguida
La entrevista se entrena
Preguntas por competencias con método STAR, role playing cruzado y simulador de entrevista con IA que te puntúa.
Te llevas
3 simulaciones con puntaje
Cuando te dicen que no
La sesión que sostiene todo el resto: ensayar el silencio, el rechazo y el proceso que se cae, antes de que pasen.
Te llevas
Tu plan escrito para levantarte en 24 horas
Negociar y aterrizar
Qué se negocia además del sueldo y cómo se hace sin quemar la oferta. Simulación de negociación por escuadrones.
Te llevas
Plan de tus próximos 90 días
Día de Despegue. El programa no termina con un diploma: termina con una jornada de rondas de pitch y entrevistas exprés con reclutadores invitados. Y si lo autorizas, con tu perfil dentro del banco de talento de Headhunters Chile.
Sesión 1 y el resto del programa
Doce mitos que te están costando entrevistas
Casi todo lo que circula sobre buscar trabajo es repetición sin fuente. Estos cuatro son los que más daño hacen. Los otros ocho están en la página completa.
Mito 01
El 80% de los empleos está en el mercado oculto
No hay una bolsa secreta. Hay gente que se entera antes.
Mito 02
El ATS bota el 75% de los CV antes de que un humano los vea
A tu CV no lo mató un robot. Lo mató su contenido.
Mito 03
Hay que postular a todo: mientras más, mejor
Cien postulaciones sin respuesta no son mala suerte: son un embudo roto.
Mito 04
Necesito un CV más bonito, con diseño e infografías
Nadie contrata por el diseño. Contratan por los resultados que muestras.
Precios
Dos formas de entrar
Un proceso de coaching individual de empleabilidad cuesta $275.000 por cinco horas a solas. Esto son 20 horas en vivo repartidas en dos meses, con un grupo empujándote. No es lo mismo ni reemplaza al otro: uno es un bisturí, el otro es un entrenamiento.
Escuadrón
El programa completo, en grupo.
$149.000total, 8 semanas
- 8 sesiones en vivo de 90 minutos
- 8 Hangares de postulación acompañada (60 min)
- Escuadrón fijo, misiones semanales y puntaje
- Test de 16 factores + DISC, en lenguaje de coaching
- Simulador de entrevista con IA (3 usos)
- Día de Despegue con reclutadores
- Sesión de coaching 1:1
- Revisión escrita de CV y LinkedIn
El que recomendamos
Escuadrón Pro
Todo lo anterior, más una sesión a solas contigo.
$199.000total, 8 semanas
- 8 sesiones en vivo de 90 minutos
- 8 Hangares de postulación acompañada (60 min)
- Escuadrón fijo, misiones semanales y puntaje
- Test de 16 factores + DISC, en lenguaje de coaching
- Simulador de entrevista con IA (ilimitado)
- Día de Despegue con reclutadores
- Coaching 1:1 de 45 minutos con el relator
- Revisión escrita de tu CV y tu LinkedIn
Generación 3 · lanzamiento
$99.000
Precio de lanzamiento del formato online, 15 cupos, a cambio de tu testimonio y de permiso para publicar los resultados de la generación.
Antes del taller
$19.900
Módulo Base de Despegue, 4 semanas. Se descuenta del valor del taller. Es el filtro: quien lo completa, entra.
Se te devuelven
$25.000
Beca de Compromiso: te la devolvemos al terminar si cierras con 90% de asistencia y todas las misiones entregadas.
No se paga para postular. Primero postulas, después vas a la charla, y recién ahí decides. Lee las reglas completas antes de pagar.
Quién lo dicta
La persona que decide, explicándote cómo decide
Moisés España es psicólogo laboral y headhunter en ejercicio. Todas las semanas evalúa candidatos reales para procesos reales de empresas chilenas: sabe qué hace que un CV se descarte en veinte segundos porque es quien lo descarta.
Esa es la diferencia con un curso de empleabilidad cualquiera. Aquí no te cuentan lo que «dicen los reclutadores»: te lo dice uno, en vivo, y le puedes preguntar todo lo que siempre quisiste preguntarle a la persona que no te llamó.
Las sesiones las conducen dos facilitadores, como exige el formato con evidencia: uno dirige y el otro está pendiente del grupo, de quien se está quedando atrás y de quien necesita una llamada esa semana.
Preguntas
Lo que todos preguntan
¿El taller es online o presencial?
Es 100% online y en vivo, por videollamada, con cámara encendida. Puedes participar desde cualquier ciudad de Chile. Una vez al año hacemos un Día de Despegue presencial en Santiago, opcional.
¿Cuánto tiempo a la semana me va a tomar?
Una sesión en vivo de 90 minutos, un Hangar de postulación de 60 minutos (opcional pero muy recomendado) y entre 3 y 5 horas de misiones durante la semana. Si estás buscando trabajo, esas horas ya las estás gastando: la diferencia es que aquí rinden.
¿Me garantizan que voy a encontrar trabajo?
No, y desconfía de quien te lo garantice. Lo que garantizamos es el método, el acompañamiento durante dos meses y que cada semana vas a hacer acciones concretas y medidas. La evidencia internacional muestra que los programas grupales de búsqueda de empleo multiplican por más de dos las probabilidades de encontrar trabajo respecto de buscar solo.
¿Por qué hay un módulo previo de filtro y por qué se paga?
Porque el grupo es el producto. Una persona que no hace las misiones le baja el resultado a los otros 17. El módulo de $19.900 —que se descuenta del valor del taller— filtra por conducta, no por bolsillo: quien lo hace completo, entra.
¿Sirve si llevo más de un año sin trabajo?
Es exactamente para quien más lo necesita. La investigación del programa JOBS mostró que este formato es especialmente efectivo con personas desmotivadas o con síntomas depresivos por el desempleo prolongado. Eso sí: el taller no es terapia. Si detectamos que necesitas apoyo clínico, te lo decimos y te orientamos.
¿Quién dicta el taller?
Moisés España, psicólogo laboral y headhunter en ejercicio, junto a un segundo facilitador. Es decir: la persona que en la vida real decide qué candidato pasa y cuál no, explicándote cómo lo decide.
¿En qué se diferencia de un curso online de empleabilidad?
En que no es un curso. Es una generación con selección, reglas, expulsión, escuadrón y puntaje, que funciona en vivo durante dos meses. Un video puedes verlo solo; sostener una búsqueda de seis meses, no.
¿Puedo pagar en cuotas?
Sí. Puedes pagar con tarjeta de crédito en cuotas, o dividir el pago en dos partes: la mitad al inicio del taller y la mitad a mitad de programa. Se acuerda antes de empezar, por escrito.
¿Qué pasa con mis datos y mi CV?
Se usan solo para el proceso de selección del taller. Entrar al banco de talento de Headhunters Chile es opcional y se autoriza aparte, con consentimiento explícito. Puedes pedir que borremos tus datos cuando quieras escribiendo a info@headhunterschile.cl.
Postular toma 10 minutos.
Seguir esperando, once meses.
Generación 3 · 15 cupos · inicio Octubre 2026. Se selecciona por decisión de hacer el trabajo, no por currículum.